Le principe d’un entretien collectif est de rassembler des candidats qui ont répondu à une même offre d’emploi. C’est une session collective de recrutement, organisée sur une demi-journée ou une journée complète, où se présente généralement une dizaine de candidats et plusieurs intervenants de l’entreprise.
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Découvrez dans cet article nos conseils pour réussir votre entretien collectif.
Comment se déroule l’entretien collectif ?
Pour mieux se préparer, un entretien collectif se découpe en différentes phases. Les recruteurs commencent toujours par présenter l’entreprise. Ensuite, ils laissent place à un tour de table où chaque candidat se présente en 2/3 minutes.
Le recruteur lance ensuite un sujet à traiter en groupe ou seul avec un minutage précis. C’est le moment le plus long de l’entretien. Les candidats devront ensuite présenter et échanger sur cette thématique.
A la suite de l’entretien collectif, les meilleurs « profils » sont souvent reçus en tête à tête pour débriefer sur l’entretien.
Quelle attitude adopter lors d’un entretien collectif ?
La préparation à l’entretien collectif est très importante.
Préparez le tour de table en travaillant en amont votre présentation au maximum. Entrainez-vous à faire votre présentation personnelle auprès des autres ou devant la glace. Cette présentation personnelle dure environ 2,3 minutes et c’est la première impression qu’auront les recruteurs sur vous.
Renseignez vous au maximum sur l’entreprise. S’il s’agit d’un débat d’idées, suivez l’actualité au maximum en amont de l’entretien. Il est très important de se renseigner sur l’entreprise, ses valeurs pour mieux cerner les compétences recherchées par l’entreprise et parvenir à y répondre.
Il est essentiel de bien comprendre les enjeux d’un entretien collectif. En effet, ceux-ci sont différents de ceux d’un entretien individuel classique.
Lors d’un entretien individuel le recruteur cherche à vérifier la compatibilité d’un candidat avec un poste. Pour l’entretien groupé, le recruteur cherche à repérer rapidement les candidats qui se distinguent, évaluer les capacités de leader ou non, évaluer les qualités relationnelles, les aptitudes à travailler en groupe, la capacité d’écoute… Lors d’un entretien collectif, le candidat doit se distinguer sans écraser les autres. On évalue plus la personnalité que les compétences professionnelles.
Comment ressortir du lot lors d’un entretien collectif ?
Essayez de prendre la parole en premier montre que vous n’avez pas peur de vous lancer, d’y aller, d’avancer vos idées.
Quels sont vos qualités et vos spécificités à mettre en avant ? Recherchez ce qui vous distingue. Vous parlez une langue en plus, vous avez une passion, une expérience professionnelle ou personnelle singulière ? Il faut qu’on se souvienne de vous en quelques mots seulement.
Retenez les prénoms des autres candidats, cela montre que vous avez écouté. Les recruteurs apprécieront d’autant plus cette attention.
Certains gestes trahissent votre stress et sont à éviter à tout prix : se ronger les ongles, se recoiffer en permanence, gesticuler sur sa chaise.
Faites attention à toujours regarder votre auditoire dans les yeux. Que vous parliez ou que vous écoutiez, il est important de toujours regarder dans les yeux.
Attention à ne pas rester trop silencieux, car cela pourra être pris pour une marque de timidité voir de désintérêt.
Ne coupez pas la parole et ne cherchez pas à monopoliser l’attention.
Parlez calmement et suffisamment fort, en maitrisant votre débit de paroles.
Prenez des notes pour répondre au plus juste à la problématique posée.
Si vous êtes reçu lors d’un entretien individuel pour débriefer, pensez à ne pas porter de jugement sur les autres candidats.
Pour quel(s) type(s) de poste(s) l’entretien de groupe est plus fréquent ?
Ce type de recrutement est beaucoup plus pratiqué dans la grande distribution. Il est très utile pour les métiers liés à la vente et au marketing, des secteurs où les capacités relationnelles sont très importantes.
Vous n’avez pas été retenu par les recruteurs à l’issue de l’entretien groupé ? N’hésitez pas à demander un second debrief pour comprendre les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été retenu.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter l’article suivant.