Qu'est-ce que le temps partagé ?
Du temps de travail partagé entre plusieurs entreprises à la journée, la semaine, au mois ou à l’année.
Un employeur unique (FLEXANCE Groupement d’Employeurs), un contrat avec objectif CDI et un seul bulletin de paie.
L’intérêt de travailler en temps partagé ? Vous mettez en avant vos compétences dans différents secteurs d’activité, votre employabilité et adaptabilité se développent du fait d’un emploi du temps particulier. Vous apprendrez à connaître des cultures d’entreprises différentes et vous obtiendrez un parcours professionnel dynamique et unique.
Est-ce fait pour moi ?
Vous voulez en finir avec la routine ou vous recherchez un emploi à temps complet/partiel ? Alors OUI !
Le temps partagé est fait pour vous tout particulièrement si :
- Vous êtes un(e) jeune diplômé(e) en recherche d’expérience.
- Vous êtes en quête de diversité et de polyvalence.
Ce dispositif vous permet d’enrichir rapidement vos expériences et développer vos compétences. Le temps partagé vous offre une sécurité de l’emploi et une employabilité renforcée.
Les avantages pour le candidat
Un bulletin de paie unique
Un employeur unique
Une à plusieurs entreprises utilisatrices
Les mêmes avantages que les salariés des entreprises adhérentes
Et pour un salarié FLEXANCE ?
Chèques vacances et Cadhoc*
13ème mois*
Suivi et formations possibles
Les avantages d’un CE
*sous conditions
Comment s'organise un emploi du temps ?
Il n’y a pas deux emploi du temps qui se ressemblent entre deux salariés ; il est propre à chacun en fonction du métier, du nombre d’entreprises adhérentes et du temps de travail (temps complet ou temps partiel).
Quelques exemples d’emplois du temps possibles :
temps partagé À la semaine
✔ Lundi et Mardi : Entreprise A
✔ Mercredi et Jeudi : Entreprise B
✔ Vendredi : Entreprise C
temps partagé Au mois
✔ Octobre à Avril : Entreprise A
✔ Mai à Septembre : Entreprise B
mono-mise à disposition
✔ Toute l’année : Entreprise A
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Témoignages de salariés
Ils répondent en quelques questions sur leur parcours, leur métier et leur ressenti sur le Groupement d’Employeurs.
