Reconversion professionnelle comment bien la gérer
Aujourd’hui un salarié ne fait plus sa carrière entière dans une seule et même entreprise.
Vous êtes en pleine remise en question professionnelle et/ou vous ne savez pas vers quelle voie vous souhaitez-vous diriger ? Découvrez dans cet article, nos conseils pour réussir votre reconversion professionnelle.
Dans un premier temps, prenez le temps de définir où vous en êtes actuellement. Posez-vous les bonnes questions, qu’est-ce qui ne vous convient plus dans votre poste actuel, qu’est-ce qui vous plaît, qu’est-ce que vous aimez faire ? Qu’est-ce qui motive votre reconversion ? Prenez le temps de bien réfléchir et assurez-vous que vous ne suivez pas une voie par dépit.
Effectuer un bilan de compétences
De nombreux organismes proposent des bilans de compétences. Le financement du bilan de compétences dépend de votre situation : salarié, demandeur d’emploi, bénéficiaire des minima sociaux…
En tant que demandeur d’emploi indemnisé ou non, vous pouvez demander à effectuer un bilan de compétences. N’hésitez pas à cliquer sur ce lien pour en savoir plus.
Pour les salariés du secteur privé, les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation (CPF). Pour en savoir plus, n’hésitez pas à cliquer sur ce lien.
Réaliser un stage professionnel
Vous avez défini un peu mieux votre projet professionnel. N’hésitez pas à réaliser un ou des stages pour voir si cela vous correspond.
Sachez qu’en plus des stages, il existe des dispositifs permettant de découvrir des métiers afin de valider ou non un projet :
– la PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) mis en place par le Pôle Emploi,
– des stages de découverte par le biais des missions locales pour les plus jeunes,
– des périodes d’immersion via des plateformes spécialisées…
Une fois la formation effectuée, de retour en recherche d’emploi, pensez à mettre à jour votre CV et votre lettre de motivation.
Le groupement d’employeurs Flexance vous propose un parcours personnalisé
Flexance étudie votre situation pour vous proposer un parcours personnalisé, en privilégiant la formation et votre intégration au sein d’entreprises utilisatrices.
A titre d’exemple,
Vous avez moins de 30 ans, Flexance vous propose des emplois dans des secteurs variés avec la possibilité de vous former tout au long de votre parcours professionnel par le biais d’un contrat de professionnalisation.
Vous avez plus de 30 ans mais vous êtes inscrits à Pôle Emploi depuis plus d’un an, un autre système de contrat spécifique peut aussi être mis en place, avec un système de formation.
Après validation de votre parcours de formation, si vous êtes toujours salarié chez Flexance, vous bénéficiez d’une réevaluation professionnelle.
Sur 2022, les salariés de Flexance ont suivi 2088 heures de formation.