Émeline et Nadège – Assistantes Ressources Humaines

Quel est votre poste actuel au sein de FLEXANCE et depuis combien de temps ?

Nadège : Je suis assistante en Ressources Humaines depuis 2 ans et demi.
Émeline : Je suis assistante en Ressources Humaines depuis 1 an et demi

Quels sont les entreprises pour lesquelles vous travaillez et quelles sont vos tâches ?

N : Je travaille pour le pôle de gestion de FLEXANCE et j’ai différentes missions :
• Le recrutement
• La paie
• La comptabilité
• La gestion du personnel
• Les diverses tâches administratives
E : Je travaille également au pôle de gestion, avec un poste polyvalent sur des missions de types :
• Le recrutement
• La paie
• La gestion du personnel
• Les diverses tâches administratives

Comment avez-vous connu le principe du Groupement d’Employeurs ?

N : J’ai trouvé le principe du Groupement d’employeurs et du temps partagé génial !
Un peu de souplesse pour les entreprises, elles peuvent se permettre de donner des missions à temps très partiel, là où elle ne pourrait pas avoir de contrat en direct.
De l’employabilité pour les salariés : on peut démarrer à 1 jour/semaine et obtenir un plein temps au bout de quelques mois. Ou bien compléter une autre activité.

E : Le principe d’association, un lieu où l’humain est mis en avant, où les entreprises travaillent conjointement.
Je trouvais que l’idée du temps partagé était intéressante et je souhaitais aller plus loin dans la compréhension de ce type de fonctionnement.

Aviez-vous des craintes avant de commencer ?

N : Seulement la crainte d’avoir des difficultés à bien comprendre le fonctionnement de chaque entreprise et de me mélanger les pinceaux.
E : Une prise de poste est toujours stressante et inquiétante.

Avez-vous noté des contraintes dans le travail à temps partagé ?

N : Nous devons être flexible et avoir une bonne gymnastique d’esprit pour s’adapter aux différentes situations. Aux besoins des adhérents aussi bien qu’aux contraintes des salariés.
E : Il faut être à 100% disponible pour chacun, que ce soient des candidats, des salariés ou encore des entreprises. Etre capable de faire le lien entre chaque demande pour répondre à la réactivité du marché du travail.

Recommanderiez-vous le travail en temps partagé avec FLEXANCE ?

N : Oh oui ! Aux PME et aux candidats.

E : Oui, le fonctionnement des GE peut répondre aux besoins des TPE-PME ainsi qu’à des candidats qui rejettent la routine, ou souhaitent aménager leur temps de travail tout en gardant une activité salariale.